五月丁香激情综合,神马香蕉久久,久久青青草原国产毛片,狠狠色婷婷久久一区二区

課題名稱

公安機關(guān)適用非法證據(jù)排除規(guī)則問題研究

預計完成時間

2018.01

預計主要成果

PPT 文稿

課題負責人

王月青

研究專長

公安刑事執(zhí)法

課  題  組  成  員

姓名

現(xiàn)在學部

研究專長

在課題組中分工

王月青

公安業(yè)務(wù)教育部

公安執(zhí)法工作

整體

車紅霞

公安業(yè)務(wù)教育部

公安執(zhí)法工作

收集資料

李雪松

公安業(yè)務(wù)教育部

公安執(zhí)法工作

收集資料與業(yè)務(wù)指導

房婷

公安業(yè)務(wù)教育部

公安執(zhí)法工作

收集資料

李洋

公安業(yè)務(wù)教育部

公安執(zhí)法工作

收集資料與ppt指導

研究目的及意義(包括課題提出的背景、理論與實踐價值及要解決的主要問題)

證據(jù)問題不但是訴訟的核心問題，也是公安執(zhí)法辦案的中心問題。而公安機關(guān)是證據(jù)的收集者，研究非法證據(jù)排除規(guī)則在公安機關(guān)中的適用問題，對推動非法證據(jù)排除規(guī)則的貫徹實施與完善，遏制公安機關(guān)非法取證行為具有現(xiàn)實意義。

課題的界定與支撐理論(界定指研究范圍及作用，支撐指運用的理論基礎(chǔ)是哪些)

非法證據(jù)排除規(guī)則的核心價值是加強公民人身權(quán)的司法保障。公安機關(guān)排除非法證據(jù)的作用至少有：一是可促使偵查部門依法取證，保障人權(quán)；二是有利于及時發(fā)現(xiàn)證據(jù)問題，完善與補充有關(guān)控訴證據(jù)，提高犯罪追訴效率；三是有利于偵查程序的適度公開。

其理論基礎(chǔ)是刑訴法的基本理念。即：一是堅持懲罰犯罪與保障人權(quán)相統(tǒng)一；二是堅持實體公正與程序公正相統(tǒng)一。

研究的內(nèi)容要點

1. 非法證據(jù)排除規(guī)則的歷史發(fā)展

2. 公安機關(guān)排除非法證據(jù)的作用與可行性

3. 偵查過程中導致非法證據(jù)產(chǎn)生的影響因素（美國“世紀審判”案與我國聶樹斌案）

4. 非法證據(jù)排除規(guī)則要點解析

5. 公安機關(guān)適用非法證據(jù)排除規(guī)則規(guī)范取證思路

研究的具體步驟及進度安排(包括階段內(nèi)容劃分、階段研究內(nèi)容、階級成果形式)

1. 調(diào)研

2. 收集資料與篩選資料

3. 形成課題體系

4、制作PPT課件

完成本課題條件分析(負責人研究水平、組織能力及課題組主要成員的研究水平和時間保證)

姓名              學歷              職稱                  工作經(jīng)歷

王月青              本科              講師              多年從事公安培訓工作

車紅霞              本科              高講              多年從事公安培訓工作

李雪松              本科              高講              多年從事公安培訓工作

房  婷              本科              講師              多年從事公安培訓工作

李  洋              研究生              助講              從事法律教學及培訓工作

年  月 日

必要性分析：

偵查過程中導致非法證據(jù)產(chǎn)生的影響因素有：

1、有罪推定思想    在有罪推定思想指引下，暴力取證、虛假取證甚至偽造證據(jù)，在證據(jù)之間互相矛盾且無法排除合理懷疑的情況下依然移送起訴，最終導致錯案。

2、刑訊逼供    刑訊逼供是造成冤家錯案的罪魁禍首。司法實踐中，對犯罪嫌疑人直接肉刑的刑訊逼供已大大減少，但變相肉刑及嚴重精神折磨的變相刑訊逼供依然存在；在派出所進行審訊期間存在刑訊逼供隱性隱患；公安機關(guān)不規(guī)范夜間訊問，借審訊之名行逼供之實行為依然存在。

課題負責人所在學部意見

非法證據(jù)排除是基層民警最基本的工作技能，是避免冤案錯案的司法保障，此課題內(nèi)容有實際指導性。

部長（簽字）：車紅霞

2017年11月 27 日

科研處意見

負責人（簽字）：

年    月    日

學校審批意見

公      章

　　　　                                         負責人(簽字)：

年    月    日